徐州醫(yī)科大學(xué)：引育并重 構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)

“學(xué)校正在全力打造特色鮮明的高水平醫(yī)科大學(xué)，真誠盼望、熱忱期待廣大科教人才的加盟，我們將為每一位人才提供最好的環(huán)境、最優(yōu)的服務(wù)和最具競爭力的人才政策。”日前，徐州醫(yī)科大學(xué)召開海內(nèi)外高層次人才學(xué)術(shù)論壇，校長、黨委副書記鄭駿年向青年人才表達(dá)了求賢若渴的意愿。

近年來，徐州醫(yī)科大學(xué)高度重視人才工作，堅持黨管人才原則，深入實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，強(qiáng)化頂層設(shè)計，全鏈條發(fā)力讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好，推動教育科技人才一體化發(fā)展，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為高水平醫(yī)科大學(xué)建設(shè)蓄勢賦能。

引才有道 拓寬渠道提供“強(qiáng)保障”

秉承“立足國內(nèi)，走向世界”的引才戰(zhàn)略，徐州醫(yī)科大學(xué)黨委制定了一系列高層次人才招聘方案，構(gòu)建了以“人事處、高端人才引進(jìn)辦公室牽頭，學(xué)院主導(dǎo)，高水平專家把關(guān)，學(xué)校研究決策”為核心的人才引進(jìn)工作機(jī)制，確保崗位設(shè)置科學(xué)、流程規(guī)范。

“我們通過開展全球線上宣講會、聯(lián)絡(luò)海外高校學(xué)聯(lián)等渠道，組織學(xué)院及學(xué)科帶頭人積極參與國內(nèi)外知名院校的招聘會、專場宣講會，實施全方位、立體化的招聘宣傳。”學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對于海外高層次人才，學(xué)校建立海外引才基地，探索靈活便捷的海外引智新途徑，境外全職或兼職聘用具有國際先進(jìn)水平的外籍、港澳臺地區(qū)高層次創(chuàng)新人才，不受地域限制，可在海外“離岸”基地開展教學(xué)科研工作，構(gòu)建“海外孵化、資源共享、成果回歸”的海外人才智力培養(yǎng)模式。

對通過多種渠道招引入校的人才，堅定貫徹“以才引才”方針，充分釋放新引進(jìn)的高端人才、海外校友、境外研修人員的引才潛力。同時，加強(qiáng)與附屬醫(yī)院、政府、企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)的合作，深化聯(lián)合引才成效。

近5年來，學(xué)校成功引進(jìn)海外國家級青年人才4人、江蘇特聘教授40余人，柔性引進(jìn)高端人才10名，建立省級海外引智平臺，特聘教授總?cè)藬?shù)居蘇北高校首位，構(gòu)筑起青年人才聚集的新高地。

育才有力 深化改革建立“優(yōu)生態(tài)”

近者悅、遠(yuǎn)者來。對招引來的人才，徐州醫(yī)科大學(xué)打造全方位、全周期的人才服務(wù)體系，以待遇吸引人才、以事業(yè)留住人才、以情感感召人才、以服務(wù)溫暖人才，不斷加強(qiáng)對青年人才生活服務(wù)的保障力度。

為了幫助新進(jìn)人才迅速適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，融入新的教學(xué)和科研工作，學(xué)校為青年人才精心策劃一系列培訓(xùn)計劃，涵蓋入職培訓(xùn)、師德師風(fēng)培訓(xùn)、高層次人才發(fā)展研修班以及教育教學(xué)能力提升課程。同時，徐州醫(yī)科大學(xué)構(gòu)建了涵蓋了教學(xué)、科研、成果轉(zhuǎn)化和社會服務(wù)等多個方面的多元化的考核評價體系，通過科學(xué)的制度體系，實現(xiàn)崗位的上下流動、人員的進(jìn)出自由以及收入的升降彈性。

聚焦40歲以下具有顯著潛力的青年科技人才，學(xué)校制定并實施《徐州醫(yī)科大學(xué)關(guān)于青年人才托舉工程的意見》，提升在教學(xué)、科研、醫(yī)療、管理等領(lǐng)域?qū)η嗄耆瞬诺闹С峙c扶持力度，加速青年人才的培養(yǎng)與發(fā)展。近5年來，學(xué)校自主培養(yǎng)國家級人才5人，1人獲得第四屆全國高校教師教學(xué)創(chuàng)新大賽新醫(yī)科賽道正高組一等獎、1人獲江蘇省青年科技杰出貢獻(xiàn)獎，實現(xiàn)了歷史性突破。

基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院博士生導(dǎo)師王文世教授是近年學(xué)校引進(jìn)的高層次人才，擔(dān)任江蘇省免疫與代謝重點實驗室主任。“學(xué)校為高層次人才在入選國家和江蘇省人才項目支持計劃方面給予大力支持與專業(yè)指導(dǎo)，提供了良好的科研設(shè)備、場所和啟動經(jīng)費(fèi)，依托學(xué)校附屬醫(yī)院，學(xué)校還為我們提供優(yōu)質(zhì)便捷的健康管理服務(wù)。”

學(xué)校各級黨組織重視從青年人才中，特別是專業(yè)和學(xué)科后備帶頭人中選拔黨支部書記，并積極向校黨委推薦優(yōu)秀青年人才。目前，全校教師黨支部書記“雙帶頭人”中，40歲以下的青年人才占比33.3%，2024年新提拔的中層干部中，青年干部占比52.6%。

用才有效 活力迸發(fā)人才“向高攀”

引得了“才”、留得住“才”，更重要的是用得好“才”。今年，徐州醫(yī)科大學(xué)躋身全球ESI排名前1%學(xué)科總數(shù)增至8個，其中臨床醫(yī)學(xué)進(jìn)入了全球前5‰；生物醫(yī)學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、藥學(xué)和生物工程4個學(xué)科上榜2023軟科世界一流學(xué)科排名；基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)獲批江蘇高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)工程四期項目立項學(xué)科。新增護(hù)理學(xué)博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科。優(yōu)異成績的取得與學(xué)校“特色發(fā)展、擇優(yōu)選拔、關(guān)聯(lián)拉動、融合推進(jìn)”的學(xué)科建設(shè)理念，以及增強(qiáng)青年人才學(xué)科帶頭人的聘用力度密不可分。

學(xué)校積極組建以中青年學(xué)術(shù)骨干為核心的學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊，推行“揭榜掛帥”“賽馬”等創(chuàng)新科研活動模式，開展“青年科學(xué)家項目”科技攻關(guān)，切實推動青年人才在學(xué)校事業(yè)發(fā)展中“挑大梁”“擔(dān)重任”，激活教育科技人才發(fā)展新動能。

瞄準(zhǔn)世界科技發(fā)展的前沿領(lǐng)域和國家重大戰(zhàn)略需求，學(xué)校持續(xù)深化創(chuàng)新青年人才團(tuán)隊建設(shè)，確保科教優(yōu)勢、人才優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。以細(xì)胞治療藥物研發(fā)為標(biāo)志（代表）的本校優(yōu)勢創(chuàng)新團(tuán)隊，獲批江蘇省人才攻關(guān)聯(lián)合體，青年才俊占比達(dá)到75%，全面承擔(dān)江蘇省腫瘤生物治療領(lǐng)域全部14個省級創(chuàng)新平臺建設(shè)任務(wù)，并成功獲批多個國家級創(chuàng)新平臺，榮獲國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎、省級科學(xué)技術(shù)獎一等獎等多項重要獎項，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

教育大業(yè)，人才為先。徐州醫(yī)科大學(xué)黨委書記祝木偉表示，作為江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高峰計劃建設(shè)高校，徐州醫(yī)科大學(xué)比以往任何時刻都更加渴求人才，也比以往任何時刻更有條件成就人才。接下來，學(xué)校將持續(xù)優(yōu)化人才評價體系、改善人才發(fā)展環(huán)境，努力形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為江蘇醫(yī)學(xué)教育和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)徐醫(yī)力量。