中暑可以認(rèn)定為工傷嗎？工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定？

夏季高溫炎熱， 而在高溫天氣下， 盡量不要在太陽底下暴曬，避免中暑，不過很多工人會經(jīng)常在高溫天氣下工作，有一些工人因此而中暑，那么，中暑可以認(rèn)定為工傷嗎?工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定?一起來了解一下吧!

中暑可以認(rèn)定為工傷嗎?

中暑可以認(rèn)定為工傷，但必須具有“職業(yè)性”——除了發(fā)生在高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)外，還要根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史、工作時(shí)的氣溫氣象條件，及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)排除其他類似疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑，也才能認(rèn)定為工傷，享受相關(guān)工傷待遇。

一般來說，認(rèn)定工傷要把握“工作原因”“工作場所”“工作時(shí)間”幾個(gè)要素。高溫條件下作業(yè)的勞動(dòng)者中暑后，病情必須被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)性中暑，并開具職業(yè)病診斷證明書，勞動(dòng)者持證明到用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請的期限分別為：用人單位申請的，應(yīng)當(dāng)自職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出;職工本人或者其近親屬直接申請的，應(yīng)當(dāng)在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)提出。

已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;未參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān);職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

另外國家針對這類人員發(fā)放高溫津貼，在符合條件的情況下，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取相應(yīng)的高溫津貼，不同地區(qū)的津貼標(biāo)準(zhǔn)不同，具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

工傷認(rèn)定怎么認(rèn)定?

工傷認(rèn)定的程序如下：

1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請;

2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核;

3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請人;

4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定;

5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。