環(huán)球信息:試用期內(nèi)員工可以隨時辭職嗎試用期辭職扣一半工資違法嗎？

來源：找法網(wǎng) 時間：2023-06-05 16:14:47

試用期內(nèi)員工可以隨時辭職嗎試用期辭職扣一半工資違法嗎?

在試用期內(nèi)員工不可以隨時辭職。離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期辭職扣一半工資違法嗎?

試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3.安排加班不支付加班費的;

4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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