小員愛(ài)學(xué)法：主播工資長(zhǎng)期未結(jié)，工會(huì)法援幫助維權(quán)

據(jù)廣州市總工會(huì)客戶(hù)端消息，近年來(lái)，“三新”經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議中也出現(xiàn)了許多新情況。2021年8月20日，《中華人民共和國(guó)法律援助法》通過(guò)。本期小員將以案說(shuō)法，講述工會(huì)法援如何為廣大職工朋友排憂(yōu)解難。

案例內(nèi)容

梁先生2020年10月入職廣州某公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主播，入職時(shí)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，雙方只簽訂了《直播合作協(xié)議》，約定李先生每月的有效直播時(shí)長(zhǎng)不少于180小時(shí)，工資構(gòu)成為底薪6000元加上提成，試用期為三個(gè)月。

試用期內(nèi)，公司以梁先生直播時(shí)長(zhǎng)不達(dá)標(biāo)為由，不按約定條件支付工資，并稱(chēng)雙方只是合作關(guān)系，公司無(wú)需與梁先生簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)需為其購(gòu)買(mǎi)社保。迫于無(wú)奈，梁先生向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并向工會(huì)申請(qǐng)了法律援助。

工會(huì)律師接受委托后，立刻與梁先生會(huì)面，詢(xún)問(wèn)其具體情況，認(rèn)真閱讀并分析了《直播合作協(xié)議》及其他相關(guān)證據(jù)材料，在深入了解梁先生的直播工作模式后，制作了詳細(xì)的方案。

在庭審過(guò)程中，工會(huì)律師對(duì)《直播合作協(xié)議》中約定的試用期、轉(zhuǎn)正主播提成方案、考勤模式和獎(jiǎng)懲制度等條款進(jìn)行全面論述，指出該協(xié)議形式上雖為“合作協(xié)議”，實(shí)際上雙方并非平等的合作關(guān)系，而是具有顯著的人身依附性，梁先生需要接受公司的用工管理，遵守公司制定的規(guī)章制度，且從公司處取得報(bào)酬。

最終，仲裁員采納了工會(huì)律師的觀(guān)點(diǎn)，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，公司需要支付梁先生在職期間的工資、未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額以及勞動(dòng)者因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法條鏈接

一、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系成立的情形：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條：同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

案例啟示

網(wǎng)絡(luò)主播是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，公司通常只與主播簽訂“合作協(xié)議”，但同時(shí)又存在公司對(duì)主播進(jìn)行考勤、考核或者罰款等用工管理行為，雙方間法律關(guān)系的定性常發(fā)生爭(zhēng)議。

本案中，勞動(dòng)者在遇到困難時(shí)及時(shí)申請(qǐng)了工會(huì)法援，工會(huì)律師通過(guò)深入研究勞動(dòng)者的工作模式，明晰雙方之間存在明顯的管理與被管理關(guān)系，進(jìn)而準(zhǔn)確判斷雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系，最終成功維護(hù)了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為類(lèi)似案例的處理提供了有益借鑒。（謝瑞君）